劳务分包给个人合法吗法律知识_劳务分包给个人合法吗法律规定
工程劳务分包给个人不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件
依据我国相关法律的规定，签订内部分包劳务协议的，如果将劳务部门分包给具有资质的分包人，分包协议一般是有效的。本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人〉将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业〈以下简称劳务作
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
如果分包符合法律规定，是合法的。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，
法律没有这方面的硬性规定吗，是否扣质保金由当事人协商确定。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业
根据《合同法》个人与个人劳务分包合同有法律效力。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三 人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;
法律没有这方面的硬性规定吗，是否扣留质保金由当事人协商确定。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维
承包是当事人间以合同约定的一种经营管理行为，承包者只是企业财产的经营管理者。承包者最基本的权利是收取承包收益。其应承担的义务主要为，中外合营企业的承包者应接受该合营企业董事会的监督;对所承包企业的财产没有任何处分权，并不得将所承包企业的财产转让、变卖
(一)主体要件。工程分发包人要具有分发包工程或劳务的资格，工程分承包人要具有完成工程项目的能力。分承包人依据分包合同对分发包人负责，分发包人依据主合同对建设单位负责;同时，分承包人就分包的项目对建设单位负连带责任。其次，无论是专业分包还是劳务分包，其合
工地劳务合同其实是指劳务分包合同，签订工程劳务分包合同要注意的问题包括审查主体资格是否合法、审查代理人授权情况等。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同。要求委托代理人提供分包人的授权委托书，详细审查其授权范围是否明确具体，委托代理人是
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;劳务分包的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法
纯劳务分包给自然人，如果分包符合法律规定，是合法的。一般来说，劳务分包还是要分包给具备相应资质的劳务公司。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。
根据双方的合同规定。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
根据《合同法》第272条叙述，转包即承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。我国的《合同法》《建筑法》都严令禁止建筑工程转包、肢解分包行为。劳务分包属于合法行为，法律并不禁
劳务派遣单位不得进行转包行为，否则将面临法律处罚。根据《建设工程质量管理条例》第六十二条的规定，如果承包单位将工程转包或者违法分包，将会被责令改正，并且违法所得将被