劳务分包合法吗,劳务合同与分包合同的区别

劳务分包合法性问题

分包合同与劳务合同的区别

劳务分包合同与专业分包合同在法律效力、责任范围和资质要求等方面存在差异。首先，劳务分包合同不需要征得发包人的同意，而专业分包合同需要征得发包人的同意。其次，对于责任范围，专业分包合同要求总包对分包工程进行管理，并对工程质量缺陷向发包人承担连带责任，而劳务分包人只需对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人则对发包人负责。

劳务分包合同的签订与履行

在签订和履行劳务分包合同时，需要注意以下几个方面。首先，劳务分包人必须具备相应的资质，根据法律规定，只有具备13种劳务作业企业资质的企业才能签订有效的劳务分包合同。其次，要明确劳务合同与专业分包合同的区别。再次，合同中应明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利义务，可以将劳务管理内容纳入合同中。此外，如果劳务承包人需要自行采购材料和租赁机械设备，应与总承包人签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，并确保发票抬头为总承包人的名称，并通过银行转账进行付款，并保留票据存档，以便从劳务分包人的劳务费中抵扣。

农民工工资支付问题

在履行劳务分包合同过程中，应直接将劳务分包人的施工队的农民工工资发放到农民工手中，具体作法如下：劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，再由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人承担农工工资问题的风险，并防止劳务分包人利用相关法律规定借欠农工工资问题讨要工程款。