劳动报酬如何确认法律知识_劳动报酬如何确认法律规定
手心律师网首页 >

劳动报酬如何确认相关法律知识

查看全部分类

确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局

确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况,以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系,劳动

确认劳动关系证据不足怎么办?

确认劳动关系证据不足时的处理方法,包括无法确认劳动关系时的证据参考和事实劳动关系的确认规定。同时,也介绍了劳动关系的确认条件、主体资格、劳动者的资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动者为用人单位业务的组成部分等。最后,简要概述了确认劳动关系的程序,包

确认劳动关系案件是否属于一裁终局

确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件,且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时,确认劳动关系时,可参考工资支付凭证、工作

请求确认劳动纠纷诉讼时效过了怎么办

劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间为一年,超过期限且没有正当理由,诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况,如因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止,并可根

工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

哪些劳动争议可以用仲裁处理

劳动争议可以通过仲裁解决,包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同

劳动合同

劳动合同的相关内容,包括合同的类型与期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动合同的变更与解除等条款。同时,合同还涉及知识产权归属及保密义务、劳动争议处理、声明与确认、通知与送达及其他内容。

什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处

哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济

什么情况下不能裁员吗

依据我国劳动合同法的规定,公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动合同

调解能确定劳动关系吗

依据劳动争议调解仲裁法的规定,因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补

劳务公司的人跑了不结帐怎么办

劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

没有签合同能否申请仲裁?解析未签订合同的仲裁申请问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,如果用人单位与劳动者因劳动关系确认、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项产生争议,无需签订合同,仍可依法申

被工厂辞退当天可以要工资吗

被工厂辞退可以要求当天支付工资的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位应当

哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗

劳动争议诉讼案件的范围及内容

劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议,以及工作时

热门法律知识

  1. 刑事拘留找人:取保候审的法律规定和适用条件
  2. 公司法对股东借款的规定
  3. 邻居骂人的行为是否构成犯罪及民事诉讼的救济途径
  4. 建筑施工许可证办理条件的要求
  5. 行政拘留的定义和适用条件
  6. 中华人民共和国行政诉讼法中有关行政案件管辖的规定
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多