劳动保障监察大队法律知识_劳动保障监察大队法律规定
根据国家规定，陪产假是带薪休假，工资应照常发放。但很多公司未真正执行。如果陪产假工资被克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求支付被拖延的薪水。用人单位克扣或拖延薪水的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据。劳动保障监察大队会下达限期
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工
将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报人可以
通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 根据法律规定可以得知，老板拖欠工资的可
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质
劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索
劳动监察大队处理拖欠工资的程序包括举报、投诉、受理、调查核实和作出行政处罚或处理决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反
依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七
拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994] 489号。以下简称《规定》)确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：。(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按
打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支