不可抗力的法律规定
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不可抗力的法律规定相关法律知识

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公司清算的法定事由

公司清算的法定事由。公司清算启动的原因是公司的解散,包括企业经营期满、未达到经营目标、发生严重亏损或不可抗力灾害、投资一方或多方未履行义务或陷入僵局等。此外,违反法律、企业章程规定以及企业破产也会导致公司清算。一旦法定事由出现,公司应进入清算程序。

哪些情况下可以解除合同

我国《合同法》中合同解除的相关内容。根据法律规定,当发生不可抗力等情形时,当事人可以行使解除权解除合同。法定解除与约定解除有所不同,前者是法律直接规定的条件,后者需要双方约定。此外,解除权会在一定条件下消灭,例如解除权的行使期限届满而当事人未行使或对

合同违约的免责事由

合同违约中的免责事由,主要包括自然灾害、政府行为及社会异常形象等不可抗力因素。在因不可抗力导致无法履行合同的情况下,可以根据其影响程度部分或全部免除责任,但需注意法律另有规定时,不可抗力不适用于免除责任的情况。同时,当事人在合同中可具体列举不可抗力事

货物运输火灾赔偿标准

货物运输火灾的赔偿标准。根据《合同法》,承运人对于货物在运输中的损失负有赔偿责任,但若损失由不可抗力等原因造成,则承运人可不承担赔偿责任。赔偿金额应按当事人约定计算,若无约定则按货物到达地市场价格计算。同时,如有法律或行政法规的特别规定,应遵循相关规

国家赔偿的时效和申请要求

国家赔偿的时效和申请要求,国家赔偿的金额根据侵犯公民人身自由、生命健康权等不同情况而定,以及国家赔偿的主体包括行政机关、共同行使行政职权的机关、法律授权组织等。同时提到,在申请国家赔偿时需要注意时效问题,时效期间可能因为不可抗力等原因中止。

写字楼着火责任承担问题的法律规定

写字楼着火责任承担问题的法律规定。根据不同情况,如故意放火、过失引发火灾或管理不善以及自然灾害等不可抗力因素,法律对责任归属做出了详细规定。确保权益得到维护,实现公平的责任分配。

执行时效与诉讼时效

执行时效与诉讼时效的联系与区别,以及执行时效的中止和中断条件。执行时效中止和中断的法律规定与诉讼时效相似。设立两者的主要目的是督促权利人及时行使权利。它们均可能因为特定的法定事由而中止或中断,如不可抗力或其他情况导致权利人无法主张权利。两者的主要区别

火灾责任及赔偿问题的法律分析

火灾责任及赔偿问题的法律分析。对于火灾起因不可抗力的情形,法律一般不会支持受害者的索赔请求;如果火灾是由人为原因引起的且源头来自第三方,责任由具体责任人承担;最常见的情况是火灾由起火方自身因素引起,起火方需承担相应赔偿责任。火灾赔偿问题特殊,损失难以

合作协议

甲乙双方关于互联网推广服务的合作协议。乙方为甲方提供推广服务,包括在乙方网站上介绍甲方业务、放置甲方网站链接,为甲方平台带来流量用户。协议详细规定了服务内容、服务期限、服务结算方式、甲乙双方的权利和义务、不可抗力、违约责任、解除协议、争议解决和法律适

一、买的安置房现在房产证下来对方不配合过户怎么办(《合同法》有效期限截止:2020年12月31日)

在购买安置房后,卖方不配合过户的情况下,买受人可以采取的法律措施。同时,文章还介绍了安置房房产证的办理提交资料以及最新的法律资讯。根据《合同法》和《民法典》的相关规定,当事人可以解除合同的情形包括不可抗力、不履行主要债务、迟延履行等。

火灾造成的损失责任归属问题

火灾损失的责任归属问题。在火灾损失中,故意放火造成的火灾损失由放火人承担;过失造成的火灾损失由过错人承担,财产所有人也有过错时可减轻责任;不可抗力造成的火灾损失由财产所有人自行承担。同时,文章还介绍了相关的法律知识,包括损失计算方式和侵权责任承担方式

专利实施许可合同的解除条件及法律保护

专利实施许可合同的解除条件及法律保护。合同一旦签订,受让方需遵守约定实施专利并支付使用费,不得许可第三人实施。合同解除需满足一定条件,如不可抗力导致无法实现合同目的等。受让方的义务和权益受到法律保护,需按约定履行相关义务,同时也可要求合同履行方履行约

合同法法定解除权的效力

合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外,还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下,当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定,为当事人提供明确的法律指导。

合同终止的权利义务

合同终止的权利义务,包括债务履行、合同解除、债务抵销、标的物提存等情况。合同解除后,当事人应遵循诚实信用原则,履行通知、协助等义务。当遇到不可抗力等情况时,当事人可以解除合同,并对解除后的后续处理作出规定。此外,还讨论了债务抵销和标的物提存的相关法律

劳动合同变更的法律规定

劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整,如不能胜任工作,可以提出解除劳动合同。

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