劳动合同纠纷劳动法法律知识_劳动合同纠纷劳动法法律规定
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者个人债务与公司解雇之间的规定。根据法律规定，公司不能因劳动者个人债务问题解除劳动合同。只有当劳动者存在特定违反劳动法规的情形时，公司才有权解除劳动合同。此外，文章还介绍了个人债务纠纷的举证要求和证据种类。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。
五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。
随着经济发展，中小型企业的增多一方面解决了部分就业问题，另一方面也引发了劳动纠纷。对于劳动合同法了解不多的劳动者来说，新劳动法中关于辞退赔偿双倍的规定是怎样的呢？根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。具体来说，用人单位
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;劳动合同需要经
从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，
劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交
近年来，劳动纠纷案件不断增加，这既表明劳动者的法律意识有所提高，也说明用人单位违法侵害劳动者合法权益的现象较为普遍。我国的劳动者权益已经得到多重法律保障，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条
很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密的相关事项。在制定保密条款时，需要注意以下几点：首先，建议采取书面形式，以便于发生纠纷时解决。其次，保密协议必须遵循公平原则，并合理确定保密义务的主体、范围和期限
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。第七条 用人单位与其招用的已经依法享
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据。劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共