劳动者工资经营困难法律知识_劳动者工资经营困难法律规定
依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情
裁员赔偿是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限支付。裁员赔偿金是税前工资，根据劳动合同法第41条规定，企业只有在经营困难、资不
公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？
一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施：。提出申请仲裁的话，需要在劳动争议发生之日起一年内;属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。依据我国相关法律的规定，对企业严重经营
疫情工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
劳动合同法规定，用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，
、劳动者可以和用人单位自行协商处理;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动
公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可
一般情况下，企业不能随意降低工资标准。除非是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。
除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一
除非是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。
因新型冠状病毒肺炎疫情，单位确实经营困难，可以和劳动者协商解决工资问题吗？
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。生活费标准，各地并不完全相同。
依据我国相关法律的规定，工会是无权代表职工就工资支付问题与用人单位达成意见的，所以即使与工会协商一致的，也不能延迟发放工资。周、日，小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的