疫情期间工资减半正常吗

疫情影响下企业降低劳动报酬的法律规定

劳动合同约定和规章制度规定的情况

根据劳动合同约定或规章制度规定，如果企业生产经营困难，并且劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，同时劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，那么企业可以依法降低劳动报酬。除此之外，企业只能与劳动者协商一致后才能降低劳动报酬。

未足额支付劳动报酬的法律责任

企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准向劳动者支付工资，否则将被视为未足额支付劳动报酬，从而承担相应的法律责任。如果企业未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求企业补足工资，并且可以解除劳动合同并要求经济补偿。

疫情影响下的工资降低

一般情况下，企业不能随意降低工资标准。然而，在疫情影响下导致企业生产经营困难的情况下，如果劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，并且劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，企业可以根据劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。除双方约定劳动报酬与业绩挂钩的情况外，企业要降低工资报酬，必须与劳动者协商一致。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。