保险费解除劳动合同法律知识_保险费解除劳动合同法律规定
依据我国相关法律的规定，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，
依据我国相关法律的规定，如果劳动者主动提出离职的，经书面通知后，三十天后解除劳动合同，如果三个月后才能走的，是违反劳动合同法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;否则，一旦被认定为违法解除，需
劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。如果劳务派遣单位存在以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其他情况。根
若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
如果工地施工造成的摔伤被认定为工伤，但用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，试用期职工可以在提前三日以书面形式通知用人单位的情况下辞职。然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经
根据《劳动合同法》第三十一条和第三十八条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位出现未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；因劳动合同无效导致解除合同；以及其他
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规