劳动合同解除及提前离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并且劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

不办理离职手续的后果

1、未领取的工资可能无法获得，用人单位有可能不会支付。

2、如果用人单位为劳动者购买了三险一金，那么这些保险费用可能会被扣除。如果劳动者的档案留在该公司，也有可能会被扣下。如果劳动者在同一城市寻找新工作，新公司可能无法为其购买保险。如果原公司本来就没有为劳动者购买保险，那么这个问题就无关紧要。

3、一些正规公司要求劳动者提供离职证明才能入职，但大部分公司并不要求这一手续。

4、关于失业金的问题：如果劳动者主动辞职，则无法享受失业金；如果是用人单位辞退劳动者，则劳动者有可能享受失业金。这取决于用人单位的性质和领导的决定。如果劳动者的档案中有“由于无故旷工并拒绝接受处罚，被公司辞退”的记录，那么劳动者将会受到影响。

5、不办理离职手续会导致无法完成工作交接和工作任务调整，可能给用人单位造成损失。