固定期限合同不续签法律知识_固定期限合同不续签法律规定
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期时，劳动者通常可以获得经济补偿。根据法律的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，用人单位希望继续续签合同，但劳动者不同意；根据法律第44条第1项的规定，固定期限劳动合同终止的
根据劳动法规定，试用期满后未签订合同不给予补偿，除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手
如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
派遣工与用人单位签订无固定期限劳动合同的问题一直存在争议。《劳务派遣暂行规定》对此也没有明确规定。然而，一个案例可能会给派遣单位敲响警钟。根据该案例，派遣工在与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后，可以要求续订无固定期限劳动合同。马某是一名49岁的
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在本质上是一样的，唯一的区别在于固定期限劳动合同期满后可以选择不续签，而无固定期限劳动合同不存在合同到期的问题。在法定解除方面，两
我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的签订周期并没有法律规定，一般在合同到期后，劳动者与用人单位会协商是否继续签订合同。因此，签订周期要根据合同的时间和续签情况来决定。但是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以直接签订无固定期限合同，不需要再签订周期性合同。根据《劳动合
根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么指定的工作任务完成后，劳动合同终止，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申
根据劳动合同法规定，合同期满后解除劳动合同，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同并符合法定条件，用人单位拒绝
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。用工单位应当严格控制劳务