第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗

第三次续签劳动合同可要求与派遣公司签订无固定期限合同

1、劳动者签订二次固定期限合同后，可要求与派遣公司签订无固定期限合同

在与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的资格。只要劳动者提出要求，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。只需保留书面证据证明劳动者要求签订固定期限合同的事实，即可进行固定期限劳动合同的签订，操作与一般续签相同。因此，劳动者应当注意保留与续签劳动合同相关的证据。

2、连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件

当劳动者与同一单位连续两次签订固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续签。如果单位不愿意续签，单位应根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿意续签，单位则无需支付经济补偿金。当双方都愿意续签时，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。换言之，单位只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。而劳动者可以选择续签或不续签，当双方都愿意续签时，劳动者有权决定续签何种类型的劳动合同。当然，单位可以与劳动者协商，并在劳动者同意后签订固定期限劳动合同。