不续签合同提前通知的时间要求及经济补偿金

劳动合同终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满。

经济补偿支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合同终止通知期限

《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知的要求。具体要看当地的地方性劳动法规中是否有相关规定，或劳动合同中是否有约定。若没有规定或约定，双方都不需要提前通知对方；若有规定或约定，则按照规定或约定执行。

未办理终止或续订手续的影响

若因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的情况下，将视为劳动合同的继续履行。

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