用人单位法定工作时间法律知识_用人单位法定工作时间法律规定
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。工作两年没有合同，单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。申请经济补偿费需要提交申请书，其中包括申请人、被申请人、住所地、法定代表人、案由、仲裁请求等内容。申请人应提供事实和理由，如工作时间、合法解除劳动关系等，并依据劳动合同法规定，要求支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳
根据《劳动法》第三十六条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施
根据《工资支付暂行规定》第十三条，当劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位应按照规定的标准支付工资。具体而言，如果用人单位安排劳动者在日常工作时间外加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资；如果在休息日工作又不能安排补休，应支付不低
劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
临时工劳动合同需要注意以下事项：合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳事宜以及工资等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳
根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍需支付加班费。根据《劳动法》第三十九条和《审批办法》，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途
劳动合同应当写明劳动报酬。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;