劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳
第三人可基于法律规定或者是基于无因管理而代为履行,即第三人履行并不一定要求其与债务人之间有合同关系的存在。在债务转让和第三人履行两种情形下,债务人与第三人都有可能达成一定的协议,协议内容的不同,是区分债务转让和第三人履行的基础。同时,债权人的同意必须
合同到期后,吴与丁达成协议继续履行合同,吴给付丁一年租金。在这一案例中涉及两个法律关系问题即第三人代为履行与债务转移问题。第三人代为履行,主要是指合同双方当事人约定由合同以外的第三人代替债务人向债权人履行合同义务的情形。因此,这种持有债务人证明向第三
拆迁补偿协议和拆迁安置协议是指拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议。这些协议适用于《民法通则》和《合同法》。主要特征包括:属于法律行为,必须有双方当事人参加;法律平等性,双方当事人的地位平等,不能强加意志;合
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法
如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;劳动合同需要经
合同履行完合同就终止了,而不是消灭,合同终止和合同消灭是有区别的,债务依据合同约定全部履行完毕,合同的权利义务终止。合同的终止有三种情况:即履行终止、强行终止和协议终止。除法律另有规定外,原债权人不得主张合同债权,债务人也不再负合同义务,债权债务关系
按照我国相关的法律规定,公交车发生交通事故后和一般交通事故的鉴定流程是一样的,区别只是在于责任划分。交警部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。如与保险公司发生争议不能达成协议,可向经济合同仲
《示范法》要求该协议是双方签字或文书电文之来往,西班牙、哥伦比亚等国的仲裁法则要求仲裁协议必须以公证的形式作成。然而,宽松地解释“书面”更切合实际。鉴于国际商事仲裁协议区别于一般民商事合同的特殊性,在不违背各国法律对仲裁协议形式的基本要求的前提下,应
离婚调解协议和离婚调解书之间有一些区别和联系。离婚调解协议是双方在法官的调解下自愿签署的一种合同,而离婚调解书是法院出具的法律文件,与离婚判决书相对应。离婚调解书是根
商标独占使用的被许可人只有在和商标注册人签订了独占使用许可协议后,才享有对商标的独占权,也就是说,商标独占使用权的来源是合同的约定,而不是法律的规定。商标注册人丧失了商标的专有使用权是商标独占使用许可区别于普通许可和独家许可的显著特征。商标独占使用许
补充协议和变更协议,两者的区别主要在内容上,补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。合同的变更,是指合同订立后,因为当事人的协商或者法定原因而将合同权利义务予以改变的情
劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议,受劳动法的调整。劳务合同是提供劳务的双方签订的协议,可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间的协议,受民商法的调整。两者的主要区别在于主体资格、法律性质、待遇、
在人民调解委员会主持下,以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据,对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说,促使他们互相谅解、平等协商,自愿达成协议,消除纷争的活动。人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。民间借贷纠纷、合同纠纷等都是比较常见的纠纷类
终止劳动关系和解除劳动关系的区别在于:1、终止劳动关系可以由劳动者和用人单位共同决定,而解除劳动关系则由用人单位单方面决定;2、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时,劳动合同即终止,而解除劳动合同可以通过协议解除或者单方面解除。根据《中华人民共