(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
本案是一起劳动合同退休金赔偿纠纷案件。原告王宝申是沈阳市电容器厂的退休工人,因企业未及时将其垫交的养老保险费转缴社会保险经办机构,导致王宝申不能及时办理退休手续,
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。单位若是不赔偿而引起劳动纠纷,职员可以提出劳动仲裁请求。
重庆欠款起诉纠纷律师收费实行市场调节价。具体收费数额由当事人和律师自行协商。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人,以及担任涉及
(一)代理民事案件、行政案件:担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿;请求给付赡养费、抚养费、扶养费;请求发给抚恤金、救济金;请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人;担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉
以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五
劳动仲裁管辖的是劳动争议,如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的,可以申请劳动仲裁,如果是工程问题产生纠纷的,不适用劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;诉讼,是
工资是用人单位支付给员工的劳动报酬,包括月薪、奖金等,但不包括社会保险费、福利费等费用。在政治经济学中,工资是劳动力的价值或价格,与劳动密切相关。《劳动合同法》规定
劳动争议是属于民事纠纷的一种,并不是刑事案件,所以是不会拘留的,劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
原告_____,性别_______,________年________月________日出生,________族,通讯地址:________省________市________,联系电话:________,邮政编码:________. 以上各项损失共计_________元。请求人民法院支持原告的诉讼请求。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了
个体户可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并领取社保卡,之后按月足额缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条的规定,用人单位和个体工
(一)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人,
涉及财产关系的,根据所涉及的标的额,按照下列比例实行分段累计收费。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人,律师收费总计最高不超过10
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经
劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同,并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同是