妇女权益保障法法律知识_妇女权益保障法法律规定
本文是《中华人民共和国妇女权益保障法》的内容摘要。该法于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，并在2005年8月28日经过修正。该法共分为九章，分别是总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益
根据新修订的《妇女权益保障法》，家庭暴力和性骚扰已纳入保护范围，妇女们可以更大方、更合理地维护自己的权益。深圳市妇联公布的案例显示，离婚率和家庭暴力在深圳都呈快速增
《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的
《妇女权益保障法》第五十二条规定：“侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。”(三)实施家庭暴力的;《婚姻法》第四十六条的立法意图是指家庭中不履行家庭义务的一方造成对方精神损害的，应承担相应的赔偿责任。
人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。修改后的妇女权益保障法第23条规定：“劳动(聘用)
人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便
妇女权益保障法第四条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合，形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境，才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正落到实处
根据婚姻法和妇女权益保障法的规定，诉讼离婚中对女方有特殊保护。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得请求离婚，以保护妇女和儿童的合法权益。只有在确
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案是一起农村土地征用补偿纠纷案件，涉及到农村村民委员会侵犯妇女财产权益的问题。灌南县人民法院判决被告败诉，保护了公民的合法权益。首先，根据《妇女权益保障法》和《民
根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护子女和妇女的合法权益。另外，对于夫妻共同财产分割时，是否需要考虑
《妇女权益保障法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单