国有企业破产法律知识_国有企业破产法律规定
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国有企业破产相关法律知识

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破产财产的范围

包括破产企业的固定资产,流动资产以及其他财产权益。破产企业为国有企业的,国家授予其经营管理的财产也属于破产财产。破产企业在破产宣告后至破产程序终止前所取得的财产,包括在破产清算期间,破产企业的债务人所偿还的债务;由于企业破产而收回的投资,联营的收益和

国有企业破产职工安置问题的法律解析与建议

国有企业破产后,职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和安排到重组后的公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,职工在公司工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿,不满一年但超过半年的按一年计算,不满半年的为半个月工资。如果劳动者的月工资高于所

破产清算后还有债务怎么办

企业被法院裁定破产的,此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,对破产债权应该按下列顺序进行清偿。依据我国《破产法》及相关司法解释,对国有企业而言,清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有

我国现行法律法规对破产财产的具体规定

破产宣告时破产企业享有所有权以及国有企业被授予经营管理权的财产,均属于破产财产。因错误执行破产企业,执行回转后的财产应列入破产财产。破产企业在被宣告破产时未到期的债权视为已到期的债权,并列入破产财产,但应当扣除未到期的利息。

杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法

各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:市财政局拟订的《杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。杭州市人民政府办公厅二OO三年十月八日为加快国有企业改革步伐,妥善安置市属国有破产企业职工,确保破

企业破产职工安置方案

随着国有企业改革的逐步深入和《破产法》本身存在的局限,很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一些实际问题,特别是涉及职工安置和职工权益保障等问题。九十年代中期以后,国家加大了结构调整力度,相继出台了一系列国有企业实施关闭破产工作的有关文件,对

当事人如何申请破产?

根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定,申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格,不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。国有企业向人民法院申请破产时,应当提交其上级主管部门同意其破产的文件

国有破产企业职工安置法律、政策的矛盾与统一

关于国有企业破产的受理,1986年颁布的《中华人民共和国企业破产法(试行)》中规定“债务人经其上级主管部门同意后,可以申请宣告破产。债务人提出破产申请时,应当说明企业亏损的情况,提交有关的会计报表、债务清册和债权清册”。而陕西省则规定对于全省国有企业在政策

陕西省人民政府关于印发国有企业破产兼并和债转股工作若干规定的

发布部门: 陕西省人民政府 发布文号: 陕政发[2000]6号 各设区市人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构: 根据省政府常务会议决定,现将《国有企业破产兼并和债转股工作若干规定》印发给你们,请遵照执行。企业破产期间的职工待遇,比照所在城市下

国有企业破产时资产变现中存在的问题及对策

国有企业破产中,企业的资产变现是一个重要环节,对防止国有资产流失,维护企业和债权人的合法权益有着重要意义。国有企业破产时的一大难题是企业职工的安置问题,也是必须首先考虑解决的问题。此外,还应当充分发挥国有资产行政管理部门对国有企业或国有控股企业破产的

国有企业政策性破产职工安置问题探讨

根据国务院的有关文件规定,政策性破产案件与一般破产案件在审理中的主要区别是职工安置的标准以及安置资金的来源不同。一般破产案件的职工安置费用是依据有关法律法规计算出来的解除劳动合同的经济补偿金,该补偿金被列入破产财产分配的第一顺序从破产财产中支付,不足

北京市人民政府办公厅转发北京市破产企业非经营性资产移交暂行办

第二条 本办法适用于市属国有企业破产后非经营性资产移交工作。第四条 非经营性资产移交应维护职工的合法权益,维护社会稳定,积极稳妥地进行。第六条 非经营性资产原则上应当采取无偿划转的方式移交接收单位管理。办理非经营性资产划转及变更等手续,原则上免收行政性

企业破产职工补偿各地政策

目前,法院在审理国有企业破产案件时,不仅要适用相关的法律法规,还要依照部门规章和地方政府的有关政策,破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系,已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。随着经济体

北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法

为了推进国有企业破产工作,妥善分流安置职工,维护职工合法权益,现将《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办。厅《关于转发〈北京市国有企业破产工作暂行规定〉和〈北京市企业兼并工作暂行规定〉的通知》,结合本市实际,制订本办。第三条市劳动保障部门依据国家有关

国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理

之后,依据国务院规定,企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份,劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。此外,政策性破产与依法破产区别很大,如你单位是优化资本结构试点城市中列入国家计划破产的企业,则主要

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