国有企业破产法律知识_国有企业破产法律规定
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国有企业破产相关法律知识

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国有企业破产的条件

企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依法宣告破产。(一)公用企业和与国计民生有重大关系的企业,政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(二)取得担保,自破产申请之日起六个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产,上级主管部门申请整

青海国有破产企业职工经济补偿政策

为了推进青海国有企业结构调整工作顺利进行,省政府办公厅转发省经贸委等部门《关于依法破产国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和劳动保障有关问题的意见》文件,以妥善安置破产企业职工,保障其基本生活。根据《意见》精神,国有企业实施依法破产,与原企业解除劳动

国有企业破产申报的条件

作为国有企业,应该具备破产条件,经过主管部门批准,才可以向法院申请破产。因为,国有企业的所有权人是国家,而上级主管部门享有代表国家行使所有权的权力。这与非国有企业作为债务人申请破产时需要其所有权人同意是相类似的。这意味着,首先,不能清偿到期债务,如果

政策性破产职工补偿

有关规定,企业兼并破产工作已逐步展开,工作是有成绩的。但是,也出现了一些。城市和地区违反国发〔1994〕59号文件适用范围实施企业破产的问题。补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。民共和国民事诉讼法》实施。为规范企业破产,鼓励企业兼并,对国有企业富余职。国家

分配方案未经两次债权人会议法院是否会径行裁定

具有独立法人主体资格的国有企业a公司,因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务呈连续状态,被法院依法宣告破产还债。在第一次债权人会议上,债权人对清算组提交的a公司破产财产分配方案没有提出任何异议,但表决时因破产债权的清偿率为零而未获通过。由于a公司

各地企业破产职工安置政策

我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的,自始至终存在着大量的行政因素,在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上,法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。自2007年6月1

关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知》精神,切实做好关闭破产国有企业职工安置方案的审核工作,现就有关问题通知如下:。经国

国有企业会破产吗

国有企业可以申请破产。此外,公司自愿申请破产,与公司解散一样,是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项,也应照此办理。《公司法》第38条和第103条规定,有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会,行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。

国有企业破产职工安置方案审核

2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》规定:“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定,对重组改制和关闭破产职工安置方案,要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产

破产财产的范围

包括破产企业的固定资产,流动资产以及其他财产权益。破产企业为国有企业的,国家授予其经营管理的财产也属于破产财产。破产企业在破产宣告后至破产程序终止前所取得的财产,包括在破产清算期间,破产企业的债务人所偿还的债务;由于企业破产而收回的投资,联营的收益和

国有企业破产职工安置问题的法律解析与建议

国有企业破产后,职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和安排到重组后的公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,职工在公司工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿,不满一年但超过半年的按一年计算,不满半年的为半个月工资。如果劳动者的月工资高于所

破产清算后还有债务怎么办

企业被法院裁定破产的,此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,对破产债权应该按下列顺序进行清偿。依据我国《破产法》及相关司法解释,对国有企业而言,清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有

我国现行法律法规对破产财产的具体规定

破产宣告时破产企业享有所有权以及国有企业被授予经营管理权的财产,均属于破产财产。因错误执行破产企业,执行回转后的财产应列入破产财产。破产企业在被宣告破产时未到期的债权视为已到期的债权,并列入破产财产,但应当扣除未到期的利息。

杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法

各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:市财政局拟订的《杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。杭州市人民政府办公厅二OO三年十月八日为加快国有企业改革步伐,妥善安置市属国有破产企业职工,确保破

企业破产职工安置方案

随着国有企业改革的逐步深入和《破产法》本身存在的局限,很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一些实际问题,特别是涉及职工安置和职工权益保障等问题。九十年代中期以后,国家加大了结构调整力度,相继出台了一系列国有企业实施关闭破产工作的有关文件,对

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