企业破产职工的安置和补偿问题

破产企业劳动合同终止的法律依据

根据《劳动合同法》第44条的规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”根据这一规定，当人民法院对破产企业做出宣告破产裁定之日起，企业与职工之间的劳动合同终止。

终止劳动关系时是否需要支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”根据这一规定，当企业被宣告破产，职工与企业之间的劳动合同关系终止时，企业应当向职工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时，《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”此外，根据《劳动合同法》第97条第3款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”因此，破产企业职工在劳动合同终止后，根据其在企业工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的职工，也按一年计算经济补偿。对于工作不满六个月的职工，应支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算是根据劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。需要注意的是，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同，经济补偿年限的计算是从本法施行之日起开始计算的。