劳动合同终止的规定

根据《劳动合同法》第四十四条(四)项规定，企业破产属于国企改革中的一种措施，用于安置富余人员。因此，在企业政策性破产情况下，劳动合同可以被强制终止，这是现代劳动制度所允许的。

经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十六条(六)项和第四十七条规定，用人单位在劳动合同终止时需要支付劳动者经济补偿金。具体计算方式如下：1. 按照劳动者在终止合同前12个月的平均工资计算经济补偿金。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。3. 如果劳动者的平均工资高于当地职工上一年平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照3倍的工资进行计算。4. 经济补偿金的支付期限最长为12年。

总结

在企业政策性破产的情况下，劳动合同可以被强制终止。此时，用人单位需要按照劳动合同法的规定支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方式包括劳动者在终止合同前12个月的平均工资以及当地最低工资标准和职工平均工资的倍数。最长支付期限为12年。