工厂人员是否需要向劳动局备案

根据我国《劳动合同法》的规定，工厂人员不需要向劳动局备案。然而，如果需要进行裁员或签订集体合同，则需要向劳动局报备。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文本后十五日内未提出异议的，集体合同即生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性和区域性集体合同对本行业和本区域的用人单位和劳动者具有约束力。