缺乏统一规定

目前，我国尚未出台统一的规定来处理企业破产中的7级工伤安置问题。然而，针对不同级别的工伤职工，已经制定了一些基本政策。

1——4级工伤职工的安置

对于1——4级的工伤职工，企业在资产处置收入中划拨一定费用，并将其交由社会保险机构进行管理。

5——6级工伤职工的安置

对于5——6级的工伤职工，企业也可以划拨一定费用交由社会保险机构管理。同时，如果工伤职工本人要求清算，根据所在省的规定，可以支付一次性就业补助金和工伤医疗补助金，然后终止工伤保险关系。

7——10级工伤职工的安置

对于7——10级的工伤职工，他们需要支付一次性的工伤医疗补助金和就业补助金，然后才能终止工伤保险关系。

《社会保险法》的规定

排除工伤认定的情形

根据《社会保险法》第三十七条的规定，以下情形导致职工在工作中伤亡的，不被认定为工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或者吸毒；

(三) 自残或者自杀；

(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

结论

虽然企业破产中的7级工伤安置问题尚未有统一的规定，但根据不同级别的工伤，已经制定了相应的政策。此外，根据《社会保险法》的规定，一些情形下的工伤不被认定为工伤。