劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗

相关法律知识

根据我国《劳动合同法》第10条规定，如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付两倍工资。

根据以上法律规定，劳动仲裁可以裁定用人单位补签劳动合同。无论是否补签书面劳动合同，用人单位都应支付劳动者两倍工资。这意味着用人单位在未及时订立书面劳动合同的情况下，仍然需要承担支付两倍工资的责任。