中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 劳动合同终止的情形

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 用人单位被依法宣告破产

第四十六条 用人单位支付经济补偿的情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

第四十七条 经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

用人单位解除劳动合同的条件

一、直接解除劳动合同的条件

根据劳动合同法的规定，用人单位可以直接解除劳动合同的条件包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2. 劳动者严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度
3. 劳动者给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害
4. 劳动者承担刑事责任，即被依法追究刑事责任

二、提前预告解除劳动合同的条件

根据劳动合同法的规定，用人单位可以提前30天以书面形式预告劳动者解除劳动合同的条件包括：

1. 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的
3. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的

三、裁员解除劳动合同的条件

根据劳动合同法的规定，用人单位可以通过裁员的形式解除劳动合同的条件包括：

1. 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员
2. 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

劳动者解除劳动合同的条件

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的条件包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

经济补偿金的计算

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 补偿时间 × 离职前的12个月的平均工资

平均工资的算法是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金之前的工资。

劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题。根据相关法律规定：

从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于2008年5月1日后受理的劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》关于仲裁时效的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。