什么情况下申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请条件

在以下情况下，您可以申请劳动仲裁，以解决与单位之间的争议：

1. 劳动关系确认争议

当您与单位之间存在劳动关系确认方面的争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位否认与您存在劳动关系，而您认为自己是单位的员工。

2. 劳动合同相关争议

当您与单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您与单位就合同条款的解释或履行程度存在分歧。

3. 辞退、辞职和离职争议

当您与单位之间就因除名、辞退、辞职或离职等情况发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您认为单位的辞退决定不合法，或单位不按合同约定支付离职补偿。

4. 劳动条件争议

当您与单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按照法定标准提供休息休假，或未缴纳社会保险费。

5. 劳动报酬和赔偿争议

当您与单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按时支付工资，或未支付工伤医疗费。

6. 其他法律规定的劳动争议

根据法律、法规的规定，其他与劳动相关的争议也可以申请劳动仲裁。