人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

依据相关法律规定的处罚措施

根据我国法律的相关规定，当人事争议仲裁中的当事人提供虚假情况时，人事争议仲裁委员会应当采取适当的处罚措施。根据《人事争议处理规定》第三十四条的规定，人事争议仲裁委员会可以对提供虚假情况的当事人进行批评教育和责令改正。如果当事人的行为触犯了法律，人事争议仲裁委员会应当将其案件移交给司法机关，由司法机关根据法律规定追究其法律责任。

违反行为和相应处罚

根据《人事争议处理规定》第三十四条的规定，以下行为被视为提供虚假情况：(一) 干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作；(二) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料；(三) 提供虚假情况；(四) 对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复；(五) 其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。对于上述违反行为，人事争议仲裁委员会将采取批评教育和责令改正的措施。同时，如果当事人的行为触犯了法律，人事争议仲裁委员会将移交案件给司法机关，由司法机关根据法律规定追究其法律责任。

员工违纪后能单方解除劳动合同吗

解除劳动合同的法定条件

当员工违反公司纪律并对公司利益造成直接损害时，公司有权采取相应的惩罚措施。然而，公司是否可以单方解除劳动合同，取决于是否满足解除合同的法定条件。根据规定，公司可以单方解除劳动合同的情形包括：1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；2. 员工严重违反已公示并被员工接受的公司规章制度；3. 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 员工与其他公司建立劳动关系，且对完成本公司工作任务造成严重影响，并拒不改正；5. 员工以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，使公司在违背真实意思的情况下订立合同；6. 员工正在被依法追究刑事责任。根据以上规定，如果公司已公示了规章制度并得到员工的接受，员工违纪行为将被视为违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权依法单方解除劳动合同。对于满足以上法定条件之一的员工违纪行为，公司可以选择立即解除劳动合同。此外，由于员工违纪属于过错行为，解除劳动合同时公司无需支付经济补偿金。