未签劳动合同需要先去仲裁吗
点击数：8 更新时间：2023-10-10
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门按照法律进行处理，或者选择依法申请仲裁或提起诉讼。
如果没有签订劳动合同，可能会给以后的维权举证带来不便。因此，在工作期间，劳动者应该注意收集证明劳动关系的证据，并申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同时，申请劳动仲裁所需的证据包括：
准备了上述证据后，劳动者可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，按照申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自与劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自与劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。