不接受公司安排可以劳动仲裁吗

劳动争议的申请条件

根据相关法律规定，用人单位和劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：

一、确认劳动关系的争议

当用人单位和劳动者对于劳动关系的确认存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议

当用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

三、因除名、辞退和辞职、离职的争议

当用人单位和劳动者在因除名、辞退和辞职、离职过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

当用人单位和劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

当用人单位和劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

六、其他法律、法规规定的劳动争议

除上述情况外，根据法律、法规的规定，用人单位和劳动者还可以申请劳动仲裁解决其他劳动争议。