劳动争议仲裁不予受理的处理办法

一、受理与不受理的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应当进行审查。如果认为申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当受理并通知申请人；如果认为申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁申请的受理

劳动争议仲裁委员会受理申请是指对当事人的仲裁申请进行审查后认为符合受理条件，决定立案受理的行为。申请仲裁只是仲裁程序的起点，仅有申请并不能开始仲裁程序，必须经过劳动争议仲裁委员会的受理才能引起仲裁程序的开始。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合法定的受理条件，决定不予受理，那么仲裁程序将不会发生。只有劳动争议仲裁委员会认为申请符合法定受理条件，决定受理，仲裁程序才真正开始。申请是受理的前提，受理是申请的结果。仲裁程序的开始，是申请与受理二者的结合。一旦劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请，将产生以下法律后果：（1）申请人和被申请人取得了当事人资格，各自享有仲裁中的权利并承担义务；（2）劳动争议仲裁委员会取得了对该案件的仲裁权，仲裁程序正式开始，劳动争议仲裁委员会与当事人建立了仲裁法律关系。劳动争议仲裁委员会有权利也有义务依照法定的仲裁规则组成仲裁庭，审理该案件并作出裁决。当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼或向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁，人民法院或其他仲裁委员会也不得受理当事人的起诉或仲裁申请；（3）仲裁时效中断。根据法律规定，当事人申请仲裁后，仲裁时效将重新计算。

三、审查和受理的程序

劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当进行认真的审查。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有明确规定受理条件，但根据相关条文和参考民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁委员会可以从以下几个方面进行审查：1. 是否属于劳动争议。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法。劳动争议仲裁委员会只负责审理法定的劳动争议案件，如果双方争议的事项不属于法定范围内的内容，则不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。2. 是否属于劳动争议仲裁委员会的管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应当审查是否属于本委员会的管辖。如果不属于本委员会的管辖，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。3. 申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。申请人必须是为了保护自己的劳动权益而申请仲裁，才能成为合格的申请人。4. 是否有明确的被申请人。申请人提出仲裁申请时，应当明确与谁发生了劳动争议。5. 是否有具体的仲裁请求、事实和理由。仲裁请求是申请人通过仲裁程序达到目的的具体内容。仲裁请求所依据的事实和理由包括：当事人之间纠纷的事实、双方争执的焦点，以及请求的依据、理由和适用的法律等。通过以上审查，劳动争议仲裁委员会可以判断是否受理申请，并作出相应决定。如果申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将受理案件并开始仲裁程序；如果申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将不予受理并通知申请人。申请人可以根据情况选择向人民法院提起诉讼。