单位不服劳动仲裁后向法院起诉,法院会受理吗

单位不服劳动仲裁后向法院起诉,法院会受理吗

根据劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的条件

1. 申请人与本案有直接利害关系

申请人必须与本案有直接利害关系，即与劳动争议直接相关。

2. 申请仲裁的争议属于劳动争议

申请仲裁的争议必须符合劳动争议的定义，即与劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间等相关。

3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖

申请仲裁的争议必须属于相应劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

4. 申请书及有关材料齐备

申请人必须提交完整的申请书及相关材料，包括仲裁请求、事实和理由、证据和证人的姓名和住址。

5. 提出仲裁要求的时限

申请人必须在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的范围

劳动争议的范围根据不同国家的规定而有所不同。根据中国的规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。此外，还包括法律和法规规定的其他劳动争议。

申请仲裁需提供的资料

1. 劳动争议仲裁申诉书

申诉书必须包括职工当事人和企业的相关信息，仲裁请求及其事实和理由，以及证据和证人的姓名和住址。申诉人可以使用仲裁机构提供的统一封面。

2. 申诉人及被诉人的身份证明文件

申诉人必须提供身份证的原件和复印件，被诉人必须提供法人注册登记资料的原件。

3. 有关的证据材料复印件及证据清单

申诉人必须提供与劳动争议相关的证据材料的复印件，并提供证据清单。

如果申诉材料不齐备或有关情况不明确，仲裁申请书应指导申诉人补充提供。