劳动者先于执行需不需要担保

民事诉讼中的担保要求

根据民事诉讼法的规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，法院将驳回申请。

劳动争议调解仲裁法中的特殊规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的情况下，可以不需要提供担保。这一规定是在民事诉讼法的基础上，针对劳动关系的特殊情形而作出的进一步规定。

劳动者的特殊地位和困境

劳动者在劳动关系中处于弱势地位。通常情况下，劳动者申请仲裁或提起诉讼，往往是因为别无选择，被迫做出的最后选择。在申请仲裁时，劳动者可能已经有一段时间没有收到劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等，生活已经变得困难。在这种情况下，如果要求劳动者提供担保，劳动者很难做到。如果因为劳动者无法提供担保而取消其申请先予执行的权利，将使劳动者雪上加霜。

符合实际情况的规定

规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，符合我国劳动关系的实际情况，也是缓解劳动关系矛盾的一种有效方式。这一规定有利于劳动者维护自身的权益。

相关法律知识

用人单位的举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

对举证责任的理解

1.在上述劳动争议案件中，用人单位的举证责任非常重要。如果用人单位无法提供对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的证据，将承担不利后果。2.上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任。除了用人单位承担法定的举证责任外，对其他事实，仍然按照"谁主张、谁举证"的原则，由当事人承担举证责任。即使用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对用人单位承担举证责任的事实提出反驳，仍需举证并承担举证责任。

保护劳动者权益的目的

法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任。这一规定的目的主要是从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。