劳动调解不执行怎么办

劳动争议调解协议的强制执行程序

根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，具有合同约束力。如果用人单位拒不履行该协议，受害方可以向法院申请强制执行。

劳动争议调解协议的效力确认

根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会和具有劳动争议调解职能的基层人民调解组织。当劳动争议调解达成协议后，双方当事人应当签名或盖章，并由调解员签名并加盖调解组织印章，以使协议生效。此协议对双方当事人具有合同约束力。

如果双方当事人不愿经过仲裁程序，可以根据最高人民法院的相关规定，直接向人民法院申请确认调解协议的效力。人民法院将依法审查该协议，并决定是否确认其效力。一旦确认决定送达双方当事人后，该决定即产生法律效力。如果一方当事人拒绝履行协议，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

劳动争议调解协议的强制执行程序

当你决定向人民法院申请强制执行劳动争议调解协议时，你应当准备以下材料：

1. 司法确认申请书
2. 调解协议
3. 身份证明和资格证明
4. 与调解协议相关的其他证明材料
5. 你和公司的法律文书送达地址、电话号码等联系方式

提交以上材料后，人民法院将依法作出确认决定。如果公司拒绝履行或未能全部履行协议，你可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。