公司可能用童工吗,法律对禁止招用童工有什么规定
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公司可能用童工吗,法律对禁止招用童工有什么规定

点击数:36 更新时间:2024-08-25

 
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在现实社会中,我们发现一些地区的企业招收寒暑假工时,则对象会涉及到学生或年龄尚小的未成年人。为了不影响孩子的学习和休息时间,国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。对此,手心律师网小编在下文为您介绍有关用童工,以及禁止招用童工的规定。

公司是否可以雇用童工

根据法律规定,公司不得雇用或支持雇用符合下述定义的童工。

发现童工的情况

如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应该采取以下措施:

法律对禁止招用童工的规定

根据法律规定,禁止招用童工的具体规定如下:

1、童工的定义

凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。

2、特殊情况下的例外

在文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动,但职业技能培训劳动除外。

3、父母的责任

不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

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