劳动法司法解释（四）
点击数：18 更新时间：2023-11-25
当劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理劳动争议案件时，人民法院应根据以下情形进行处理：
(一) 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会确实无管辖权的，应告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
(二) 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动人事争议仲裁委员会仍然不受理，当事人提起诉讼的，人民法院应予以受理。
仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书中的内容为准。
如果仲裁裁决书没有明确该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不同意该仲裁裁决并向基层人民法院提起诉讼的，应根据以下情形进行处理：
(一) 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
(二) 经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理。但应告知用人单位可以在收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。如果已经受理，裁定应驳回起诉。
中级人民法院在审理用人单位申请撤销终局裁决的案件时，应组成合议庭进行开庭审理。如果合议庭经过阅卷、调查和询问当事人后认为不需要开庭审理，因为没有新的事实、证据或理由，可以不开庭审理。
中级人民法院还可以组织双方当事人进行调解。如果达成调解协议，可以制作调解书。如果一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成调解协议的情况下，如果双方认为有必要，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而原用人单位未支付经济补偿，劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除或终止劳动合同，人民法院在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应支持劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
下列情形下，应认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一) 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二) 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
(三) 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四) 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五) 其他合理情形。
当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿时，人民法院应予支持。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，当劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿时，人民法院应予支持。
当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定时，人民法院应予支持。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿时，人民法院应予支持。
如果劳动合同的变更未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效时，人民法院不予支持。
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金时，人民法院应予支持。但如果用人单位在起诉前已经补正了相关程序，则不予支持。
劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同无法继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿时，人民法院应予支持。
在未依法取得就业证件的情况下，外国人与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件的情况下与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系时，人民法院不予支持。
只有持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人与中国境内的用人单位建立用工关系时，才可以认定为存在劳动关系。
本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。
本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。