劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

劳动争议案件中的疑难问题探讨

一、缺乏劳动法实体处理依据的问题

随着我国经济社会的稳定发展和劳动制度改革的深化，劳动关系不断发生新的变化，劳动争议案件成为民事审判中的热点和难点。在劳动争议案件的审理过程中，如果仅仅依据劳动法和用人单位的规章制度来处理实体问题，常常会发现无法解决问题。因此，劳动争议案件需要寻求劳动法以外的实体处理依据。

二、补充适用民法的必要性

在目前的观点中，多数人认为补充适用民法是合理的。首先，劳动法在我国法律体系中的地位决定了在缺乏劳动法实体处理依据时，可以适用民法。其次，劳动法已不能满足调整我国劳动关系的需要，补充适用民法具有现实意义。此外，劳动争议案件的性质使类推适用民法的规定具有合理性。最后，牵涉到民事法律关系的劳动争议案件使适用民法成为必要。

因此，补充适用民法是解决劳动争议案件实体问题的合理方案，也是必要的。