哪些单位可以被列为非法用工单位

哪些单位可以被列为非法用工单位?

根据相关法律规定，以下单位可以被列为非法用工单位：

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位

如果一个单位没有合法的营业执照或未按照法律规定进行登记备案，那么该单位可以被认定为非法用工单位。

2. 经本市工商行政主管部门确认经营期满或依法被吊销营业执照或撤消登记、备案的单位

如果一个单位的营业执照已经到期或者根据法律规定被吊销或撤销登记备案，那么该单位可以被认定为非法用工单位。

3. 使用童工的用人单位

如果一个用人单位使用童工，即未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动活动，那么该用人单位可以被认定为非法用工单位。

非法用工单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中的适格当事人

根据不同情况，非法用工单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中可以按照以下方式列为适格当事人：

第一类：有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位

对于有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，可以将其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）作为非法用工单位的适格当事人。同时，应当列明出资人（主要出资人、主要经营者）的自然情况或开办单位、主管部门的基本情况。另外，也可以将出资人（主要出资人、主要经营者）或开办单位、主管部门作为适格当事人，并注明其使用的经营字号、商业品牌、对外使用的称号。具体以什么身份作为适格当事人，由伤亡人员或其亲属选择。对于没有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，应将出资人或开办单位、主管部门列为适格当事人，并由其直接承担赔偿责任。

第二类：被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位

对于被依法吊销营业执照或撤销登记备案的非法用工单位，一般可以将其原营业执照、登记备案的名称（注明被依法吊销或撤销登记备案）作为适格当事人，并以其原登记备案的自然人为法定代表人或主要负责人。如果此类非法用工单位无法承担相关责任，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，可以依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同适格当事人。