保密协议在工资中支付的可行性

依据劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

经济补偿的支付方式

劳动合同法并没有明确规定经济补偿的支付方式，因此可以考虑将经济补偿与工资一并支付。

保密协议应当具备的内容

商业秘密的权属和保护内容

保密协议应当约定劳动者与用人单位之间商业秘密的权属和保护内容。我国法律对于商业秘密的具体内容和范围并没有明确规定，一般包括技术信息、经营信息等多个方面。为避免在是否属于商业秘密和应否保密等问题上产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。

保密的有效期限

保密协议应当约定保密的有效期限。由于保密期限往往会超过劳动关系存续期限，并延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。

保密措施

保密协议应当约定保密的措施，例如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

保密的待遇和经济补偿

保密协议应当约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。

保密的义务和责任

保密协议应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。