竞业限制劳动者违约的赔偿方式

依据法律规定的赔偿方式

根据我国相关法律的规定，劳动者如果违反竞业限制条款，在与原单位有竞争关系的单位工作，需要支付违约金。违约金的支付按照协议的约定进行。

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，如果劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照该规定支付的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照劳动合同履行地的最低工资标准进行支付。

劳动者违反竞业限制约定的赔偿要求

根据第十条规定，如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，而用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持。

签订竞业禁止协议的注意事项

1、竞业禁止的目的和商业秘密的定义

竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，对企业的竞争力和发展至关重要，甚至可能直接影响到企业的生存。

2、签订竞业禁止协议的主体

签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人。这意味着必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，竞业禁止约定就会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，则应是在本企业因职务关系接触或可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。董事和经理则不需要另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。

3、竞业禁止的期限

竞业禁止的期限应当恰当。国外规定的竞业禁止年限最长为五年。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。

4、雇员的补偿费

必须给予雇员相应的补偿费。补偿的方式可以多种多样，比如可以约定在职期间每月预先支付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可以约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次支付。还可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。补偿金额应当是合理的，具体金额可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。

5、竞业禁止的范围和地域限制

竞业禁止的范围应与雇员在企业任职期间接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应。竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或专业领域。