竞业协议补偿金标准
点击数：13 更新时间：2024-02-21
我们都知道现在许多企业公司都有属于自己的核心机密技术优势，所以对于一些接触了自己企业核心机密技术的人才，往往公司会采用经营限制的手段来防止自己的技术优势流失，这当然是需要给予一定的补偿的，那么具体的补偿标准是怎样的呢?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
竞业协议补偿金标准
一、背景
根据《劳动合同法》第三十二条第二款的规定，负有保密义务的劳动者与用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
二、约定的竞业限制
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，即劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与原用人单位竞争的工作。
三、劳动者履行竞业限制义务
劳动者按照约定履行了竞业限制义务，即在竞业限制期限内不从事与原用人单位竞争的工作。
四、经济补偿标准
劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
五、解除或终止劳动合同
劳动合同解除或者终止是触发竞业限制义务和经济补偿的前提条件。
六、经济补偿支付方式
用人单位应按月支付劳动者经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
七、结论
根据劳动合同或者保密协议的约定，劳动者履行了竞业限制义务，因此有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
