竞业限制补偿金标准的规定

一、竞业限制的法律义务

竞业限制是一种限制劳动者自由择业权利的手段，旨在保护商业秘密。竞业限制适用于在职职工和离职职工。对于在职职工而言，竞业限制是默示的法律义务。对于离职职工而言，竞业限制必须来源于竞业限制协议的签订，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。

二、竞业限制补偿金的支付标准和支付形式

根据《劳动合同法》第三十二条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定明确了在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的强制性要求。我国的劳动法律法规并没有明确规定竞业限制补偿金的标准和支付方式，只有司法解释作为支持。因此，当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式，如果没有约定或约定不明确，则适用司法解释。对于支付标准，根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。