保密协议中的经济补偿问题

竞业限制期间的经济补偿

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

保密协议的经济补偿时间

根据上述规定，保密协议中的经济补偿是在竞业限制期间生效的。在劳动合同履行期间，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密，而用人单位是否支付保密费不受影响。然而，一旦劳动关系解除，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。如果保密协议没有约定经济补偿金的金额，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，按月支付经济补偿金。

用人单位未支付经济补偿的后果

如果由于用人单位的原因导致劳动者三个月未支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制约定并支付三个月的经济补偿。另外，如果劳动者违反了竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

《劳动合同法》和最高人民法院解释

劳动合同法第二十三条和第二十四条

根据劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据劳动合同法第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。解除或终止劳动合同后，被限制人员在竞争对手单位工作或自己开业经营同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

最高人民法院关于劳动争议案件的解释

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照最低工资标准支付。如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，人民法院应予支持。如果劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。如果在竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。同时，如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持。