公司竞业补偿金标准及法律依据

公司竞业补偿金标准

根据劳动合同法第二十三条规定，公司竞业补偿金标准首先由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果未在劳动合同中约定竞业补偿金标准，但劳动者在劳动合同解除或终止前已履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在过去十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。