网友提问：劳动合同中的保证金和培训费问题

问题描述：

我在一家商场做专柜营业员，当时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，如果一年内我不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意这一要求后，就开始了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上保险，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的员工，在工作3个月后就有保险了，我于是要求厂家就不给自己上保险一事，写出书面证明，被厂家拒绝。因为受到不平等待遇，很生气，就向厂家提出辞职，要求厂家返还当初缴纳的保证金600元，厂家却说，退钱可以，但得扣除200元培训费，请问我现在该怎么办？

律师回答：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以责令其退还劳动者，并处以罚款，罚款金额为每人500元至2000元不等。同时，用人单位还应承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。

关于培训费的问题：

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这里的“培训费”指的是单位为部分员工提供的专项培训，而非一般性的入职培训。因此，厂家没有理由向你索要培训费。

关于社会保险的问题：

根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿损失。即使存在专项培训费用，由于是用人单位违反法律，因此劳动者也无需支付该项培训费。

综上所述，根据劳动合同法的规定，你有权提出解除劳动合同并要求返还保证金。你可以向厂家提出书面通知解除劳动合同，并要求厂家返还保证金。如果厂家拒绝返还或者扣除培训费，你可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门协调解决。如果劳动行政部门的调解不成功，你还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依法维护自己的合法权益。

相关法律知识：

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。