每天最多工作几个小时

每天工作时间的法律规定

根据劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时。然而，在生产经营需要的情况下，用人单位和劳动者可以经过协商一致同意，延长工作时间。一般情况下，每天的加班时间不得超过一小时，特殊情况下可以延长至三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，用人单位必须足额支付劳动者的加班费和工资。

相关法规

《劳动法》

工作时间和休息休假

根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。

对于因生产特点无法实行上述工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。

延长工作时间的规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

然而，在以下情况下，延长工作时间不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

加班工资的支付标准

根据劳动法的规定，以下情况下，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

带薪年休假制度

国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。