一个月加班不能超过多少小时法律知识_一个月加班不能超过多少小时法律规定
不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费。计件工资
通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150% 双休日加班按200% 国定节日加班按300%的标准计发
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，
单位安排员工加班应合理合法，并征得员工同意。若员工拒绝加班，单位不可强迫。如劳动合同有约定，应按合同执行。用人单位可因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。根据《劳动法》第41条，特殊情况下可延长工作时间，每日不超过
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制加班的情况下，职工有多种投诉途径，包括向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律规定，一般情况下，公司要求加班不得超过每日一小时；而在特殊情况下，为
根据合同规定，你的公司不允许加班，但实际情况是你几乎每天都加班，有时甚至加班到深夜。根据你的统计，每周加班超过10个小时，一周只休息一天，星期六也要上班。这已经违反了劳动法。你想知道以此为理由是否可以提前解约，并提前30天通知后自行离开公司并结清所有
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
合同约定，卢某从事秩序维护及安保工作，上班时间为8点，下班时间为18点，每周休息一天。后卢某提出仲裁申请，要求物业公司支付加班工资。仲裁委超过法定时间未立案，卢某提起诉讼。物业公司称，卢某的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，即站岗一小时后
依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
<<劳动法>>第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。”3 、劳动者加班，单
劳动者被要求超时加班时，可以与单位协商拒绝，并要求支付加班费。如果单位强制加班或不支付加班费，劳动者可以向劳动局投诉，也可以依法申请仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不