企业应在员工离职后规定时间内结清工资

合同到期的情况

根据劳动法规定，当劳动者的合同到期时，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工资支付时间

根据劳动法规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按周、日或小时支付，但至少每月支付一次。

工资结算时间的灵活性

理论上，公司可以在员工离职当日结算清楚工资，从风险角度来看是最为安全的做法。然而，考虑到公司和员工的实际情况，也可以根据企业既定的工资发放制度和当地的具体规定，灵活决定工资结算的时间。最好的方式是与员工进行充分协商，以避免纠纷的发生。

如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的材料

如果劳动者需要申请劳动仲裁，可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（在北京地区不需要提供登记信息）。

劳动仲裁的程序

提交申请材料后，劳动争议仲裁委将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。随后进行庭审，尝试对双方进行调解。如果调解未成功，劳动争议仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁不影响就业

值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以自由就业，不会因此受到影响。