员工离职后多久企业必须结算并支付工资
点击数：13 更新时间：2023-03-23
根据劳动法规定，企业在解除或终止劳动合同时，应当一并结算并支付员工的工资。工资支付应以货币形式进行，并根据劳动合同中的约定和员工的工作天数进行计算。
中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
中华人民共和国劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付暂行规定第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付解除劳动合同时应支付的工资，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据规定，如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成经济损失，单位可以要求劳动者作出赔偿。然而，赔偿金额应与单位应支付给劳动者的工资分开计算，但在结算时可以合并进行。
如果离职后单位不支付工资，劳动者可以先与单位协商解决。如果协商不成，还可以申请调解。如果不愿意调解，仍可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起劳动诉讼。