劳动法规定离职后多久给工资
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

劳动法规定离职后多久给工资

点击数:11 更新时间:2023-10-25

 
80568
在企业中,对于劳动者辞职是很常见的情况,大家都知道劳动者辞职了企业也需要结算清楚工资,那么在劳动者辞职之后多久给工资呢?这就是大家要了解清楚的问题,下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

离职后工资结算时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当在十五日内为劳动者结清全部工资。

工资结算程序

在劳动合同解除或终止后,用人单位有以下程序要求:

劳动合同文本保存

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本,备查期限为二年。

延伸阅读
  1. 企业应在员工离职多久内结清工资
  2. 根据法律规定,企业可以开除职工旷工多久?
  3. 单位终止合同提前多久
  4. 离职后拖欠工资多久算违法
  5. 员工离职后多久企业必须结算并支付工资

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿强制执行也不给钱怎么办
  2. 股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的
  3. 车祸髌骨骨折需赔偿多少钱
  4. 残疾军人抚恤金的而规定是什么
  5. 停发的伤残抚恤金可以补发吗
  6. 工伤导致孩子流产怎么赔偿
  7. 第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本