员工旷工离职还需要发工资。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定，若劳动者自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （六）被依法追究刑事责任的。

《《工资支付暂行规定》》第十六条   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。