离职后未支付工资的法律问题

一、离职后拖欠工资的违法性

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位拒绝在员工离职当天结清工资，就构成违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、面对拖欠工资时的应对措施

当遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施：

1. 积极协商

首先，应积极与用人单位协商，争取索要工资。如果协商不能达成一致，可以选择采取法律程序。

2. 向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察可以责令支付赔偿金，金额为拖欠额度的百分之五十至一百。

3. 申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般情况下，申请劳动争议仲裁后，可以解决拖欠工资的问题。

4. 向法院申请支付令

如果需要进一步追索工资，可以向法院申请支付令。申请支付令需要提供工资欠条或支付协议作为证据。通过以上措施，劳动者有法律保障来维护自己的权益，追回拖欠的工资。